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2：在猜单词游戏中，根据提示和线索来猜测单词或短语。
3：鼠标拖动控制汽球的移动。
4：靠近目标，发射导弹，摧毁目标。
5：解析难题，探索未知领域。
【本次更新】
1：优化了一些已知的问题。
2：专属贴心：文案放大，解决内容看不清的问题
3：修复了v8.35.6bug问题。
人不能没有边界感，单位和公司也是。
这两天，浙江温州乐清市一家企业就失去了边界感。它发布的“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。6月12日，该公司回应称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。
从公司的回应看，这事儿是真的。之所以这么做，是在打造一个“宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化”。看上去，这个公司的“企业文化”，还是很有正能量的，“家庭”、“爱情”、“工作”，要“三位yobo体育app官方下载一体”地去呵护。这么做，既免除了员工的后顾之忧，让员工有更多精力去工作，也为社会贡献了一份和谐典范，这值得点赞。
这家企业的企业文化理念是不错，但具体实施起来，似乎就走了样儿，远离了法治的轨道。它规定的“婚外情”“出轨”“包养小三”者，被发现后均做辞退处理，显然是用错了劲儿，逾越了法律的底线。
企业能不能辞退劳动者，企业不能自作主张，而得听《劳动合同法》的。《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配等情况下，才能合法解除劳动合同。这家公司则不然，它自己单独弄了一套标准，擅自将发生“婚外情”等情况的人予以辞退，显然缺乏法律依据，也明显侵犯了劳动者的合法权益。它打着再高尚的旗号，yobo体育app官方下载也不能掩盖其违法的本质。
（图源新浪热点）
此外，在该公司的企业文化中，它还希望全体员工做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工，这个提法显然有部分不妥。比如，希望员工做一个“无离婚”的人，显然是不顾《婚姻法》的存在而“乱加的戏”。离婚自由是婚姻法的重要内容，也是公民应该享有的法律权益，公司显然不能用企业文化来剥夺员工的离婚权利。公司提倡“无离婚”，那些长期遭受家暴而想离婚的员工怎么办？很显然，在这一点上，公司就有违向善向好的本意，变成助纣为虐了。
公司可以打造自己的企业文化，但打造的前提一定是要有边界感，不能让企业文化凌驾于法律之上，这个底线得守住。
网友评论 更多
7438 Kei Hoi Pang
听到了这个游戏的评价，果然没让我失望。
3:33 推荐
289 531****1445
"这个游戏是我见过的最好的跳跃游戏之一。"
8:41 不推荐
939 196****4145
游戏中的剧情非常感人，可以让人流泪！
6:23 推荐
52 Bernhard Braun-Luedicke
不太喜欢这个游戏的背景音乐，但是游戏本身很有趣。~
22:41 不推荐
97 泽西·斯塔拉克
"这个游戏实在是让人上瘾，即使我已经玩了好几次。"
3:39 推荐